Le contrat d'apprentissage et sa rémunération

formation aide soignant  en apprentissage

Les 3 acteurs du contrat

Le contrat d'apprentissage est un engagement tripartite conclu entre : L'apprenti, L'employeur et le CFA (par exemple : l'IFAS éva SANTE)

L'employeur qui vous accueille s'engage à :

  • vous permettre de suivre tous les enseignements (en distanciel et en présentiel à l'IFAS),
  • favoriser votre formation pratique,
  • vous attribuer un maître d'apprentissage pour vous accompagner dans votre formation,
  • vous verser votre rémunération,
  • respecter la réglementation du travail.

 L'école éva SANTE, en tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA), nous nous engageons à :

  • vous transmettre toutes les informations utiles,
  • mettre en place votre contrat d’apprentissage,
  • vous accompagner et assurer le suivi avec votre maître d'apprentissage,
  • nous assurer du bon déroulement de votre formation,
  • vous accompagner pour réunir les prérequis pour que vous puissiez vous présenter au diplôme d’Etat.

Apprenti, vous vous engagez à :

  • travailler pour votre employeur, dans le respect des consignes transmises, des horaires et du règlement intérieur,
  • assister avec assiduité aux cours,
  • vous présenter aux épreuves du diplôme.

La rémunération de l'apprenti

  • De 17 à 18 ans : 27% du SMIC ou SMC
  • De 18 à 20 ans : 43% du SMIC ou SMC
  • De 21 à 25 ans : 53% du SMIC ou SMC
  • A partir de 26 ans : 100% du SMIC ou SMC

Sur la base du Salaire Mininum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au 1er Janvier 2021.

SMC = Salaire Minimum Conventionnel en fonction de la convention collective de l'entreprise

  • De 17 à 18 ans : 39% du SMIC ou SMC
  • De 18 à 20 ans : 51% du SMIC ou SMC
  • De 21 à 25 ans : 61% du SMIC ou SMC
  • A partir de 26 ans : 100% du SMIC ou SMC

Sur le base du Salaire Mininum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au 1er Janvier 2021.

SMC = Salaire Minimum Conventionnel en fonction de la convention collective de l'entreprise

Portes Ouvertes en ligne

Nous organisons chaque mois un événement en ligne afin de vous aider, vous conseiller sur le diplôme d'Aide-Soignant et les modalités du contrat d'apprentissage

Journée portes ouvertes

Jeudi 18 août - 17h30 à 18h30

Je m'inscris

Le contrat et son financement

Le contrat d'apprentissage

L'apprentissage est défini par un contrat de travail classique entre l'apprenti et la structure d'accueil (employeur). L'apprenti est ainsi considéré comme un salarié de la structure et pourra bénéficier des mêmes droits que les autres salariés.

Pour ce qui est de la durée du contrat d'apprentissage, elle est définie avec l'employeur et peut-être de manière déterminée aussi bien qu'indéterminée.

Comment se passe le financement de votre apprentissage ?

Si vous faites partie des personnes éligibles au contrat d'apprentissage (entre 16 et 29 ans révolus)la formation d'aide-soignant éva SANTE sera gratuite pour vous

En effet, les contrats d'apprentissages sont directement financés par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Chaque entreprise dépend d'un OPCO qui lui est attribué en fonction du secteur dans laquelle elle évolue.

formation aide soignant  gratuite et rémunérée

Actuellement à la poursuite de vos études ou en reconversion

Vous souhaitez vous engager dans un métier humain au service de l'autre ? 

Découvrez la brochure de notre IFAS, nous vous y présentons les sujets suivants :

La pédagogie d'éva SANTE

La formation en apprentissage (contrat, pré-requis)

Le diplôme d'aide-soignant (programme et obtention)

Le processus d'admission

Je télécharge la brochure

aide soignant hopital patient soins

Organisation de l'alternance

Dès votre entrée en formation d'aide-soignant, un calendrier de votre année d'apprentissage vous sera remis et nous prendrons un temps afin de vous expliquer comment les 3 périodes de votre formation vont s'articuler. Vous pourrez retrouver ci-dessous les trois périodes d'apprentissage avec le détail des heures :

PÉRIODE D'ENSEIGNEMENT
22 semaines (770 h)

En distanciel 525 h (75 jours)
En présentiel 245 h (35 jours)

PÉRIODE DE STAGES
(770h)

4 stages (22 semaines en tout)
employeur ou hors employeur

PÉRIODE EMPLOYEUR
31 semaines
(1085h)

Dates de rentrée

Nos 3 prochaines rentrées sont en : 

  • Septembre 2022
  • Janvier 2023
  • Mai 2023

En savoir plus sur les rentrées

Notre formation vous intéresse ? Vous souhaitez nous rejoindre ?

Pour télécharger le dossier de candidature, remplissez le formulaire ci-dessous.