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Formations en apprentissage dans la Santé

Le contrat d’apprentissage est conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Sa durée est définie avec l’employeur. Le temps de travail est identique à celui des salariés et l’apprenti est considéré comme salarié.

Le contrat d’apprentissage a une durée de minimum 6 mois et maximum 3 ans avec une période d’essai de 45 jours. Il correspond à la durée de la formation préparée.

Le statut de l’apprenant est celui de l’apprenti et sa rémunération varie en fonction de l’âge et du nombre d’années d’apprentissage (de 27% à 100% du SMIC).

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Conditions pour devenir apprenti en Santé

  • Être âgé de 16 à 29 ans
  • Au-delà de 29 ans :
    • Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu
    • Les travailleurs handicapés
    • Les sportifs de haut niveau
    • Projet de création ou de reprise d’entreprise

Avantages de l'apprentissage dans la Santé

Votre formation est entièrement prise en charge par votre employeur. L'apprentissage vous permettra ainsi de percevoir un salaire pendant vos études.

Dû à son statut de salarié, l'apprenti ne peut pas bénéficier d'une bourse d'études. En revanche, il existe :

  • Des aides régionales versées aux apprentis afin de les accompagner tout au long de leur formation
  • L'aide Mobili-Jeune, il s'agit d'une subvention pour payer une partie de votre loyer (entre 10 et 100 euros par mois)
  • L'aide forfaitaire de 500 euros pour passer le permis
  • Ainsi que les autres aides mises en place par éva SANTE.

En savoir plus >

Par sa durée, le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti d'être en charge d'un certains nombre de missions et de responsabilités. Cela va lui permettre d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles au regard de la formation initiale.

Partie intégrante de l'entreprise et en statut de salarié, l'apprenti.e va évoluer dans un contexte professionnel qui contribuera à son développement personnel et professionnel.

D'après la DARES (Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en 2020, 65% des apprentis ont trouvé un emploi salarié 6 mois après leur sortie d'études et cela malgré la crise sanitaire.

En effet, l'apprentissage constitue une réelle première expérience professionnelle. Ce type de cursus apparaît ainsi commme une étape de pré-recrutement, pendant la période d'apprentissage, l'employeur aura l'opportunité de former et développer les compétences de ses apprentis.

Une expérience en alternance permettra dans la plupart des cas d'intégrer plus facilement le marché de l'emploi à l'issue de son apprentissage, et dans le meilleur des cas de se voir proposer un poste au sein de son entreprise formatrice.

Salaire net en apprentissage

1ère année 27 % du Smic (ou SMC)

2e année 39 % du Smic (ou SMC)

3e année 55 % du Smic (ou SMC)

1ère année 43 % du Smic (ou SMC)

2e année 51 % du Smic (ou SMC)

3e année 67 % du Smic (ou SMC)

1ère année 53 % du Smic (ou SMC)

2e année 61 % du Smic (ou SMC)

3e année 78 % du Smic (ou SMC)

100 % du Smic (ou SMC)

+ au minimum l'élevé du salaire de l'année précédente

Formations Santé en apprentissage

Formation

DEAS Aide-Soignant

Durée

18 mois

Rentrée

Selon campus

Rythme

Alternance

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aide-soignante formation
Formation

CAP AEPE Petite Enfance

Durée

10 mois

Rentrée

Septembre

Rythme

Alternance

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mobile cap petite enfance
Formation

DEAES Accompagnant Éducatif et Social

Durée

13 mois

Rentrée

Mars Septembre

Rythme

Alternance

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formation_deaes

Des entreprises pour réaliser votre alternance

Nous entretenons des relations privilégiées avec différents établissements partenaires : Cliniques, Services de soins à domicile, Établissements pour personnes âgées dépendantes, Établissements spécialisés dans le handicap… Nous facilitons votre recherche d’alternance. Chaque jour notre réseau s’agrandit…

Pour connaître les places disponibles, renseignez-vous en contactant directement Nos établissements.

éva sante partenaires
nos_formations

Les types d'employeurs pour son contrat d'apprentissage dans la Santé

En tant que futur apprenti dans la Santé, vous ne pouvez pas établir un contrat d'apprentissage avec n'importe quel employeur. Celui-ci doit dispenser des soins médicalisés. L'établissement qui vous accueille doit être en capacité de vous assurer un accompagnement pratique en adéquation avec votre formation théorique.

Contrat et financement

Si vous êtes éligible au contrat d'apprentissage, la formation sera prise en charge par votre employeur. De plus avec une Formation chez éva SANTE, vous n'avez aucun frais à votre charge : pas de frais d'inscription, de concours, de dossier…

En effet, les contrats d'apprentissages sont directement financés par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Chaque entreprise dépend d'un OPCO qui lui est attribué en fonction du secteur dans laquelle elle évolue.

Nos Portes Ouvertes et Rencontres

Les Centres de formation Eva Santé vous proposent diverses Formations en alternance. Une aventure passionnante vous intéresse dans le Grand Est ou la Nouvelle-Aquitaine ? Inscrivez-vous dès maintenant à la Portes Ouvertes qui correspond à votre projet professionnel. Venez nous rencontrer !

Nouvelle-Aquitaine sur Bordeaux

PORTES OUVERTES

Jeudi 12 décembre de 14h00 à 17h00

Grand Est sur Metz

PORTES OUVERTES

Jeudi 12 décembre de 14h00 à 17h00

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PORTES OUVERTES

Jeudi 12 décembre de 14h00 à 17h00

Grand Est sur Metz

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Dans l'attente de notre Portes Ouvertes, nous pouvons vous accueillir en convenant d'un rendez-vous personnalisé pour vous présenter en avant-première nos formations et répondre de manière ciblée à vos questions.

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