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Se former en apprentissage dans le domaine de la santé

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Le contrat d'apprentissage fait partie des deux types de contrats en alternance, avec le contrat de professionnalisation, qui permet de vous former à un métier.

La formation en apprentissage d'éva SANTE s'articule en deux temps : 

  • La formation théorique, se déroulant à éva SANTE avec un mixte entre cours à distance et cours en présentiel.
  • La formation pratique, se déroulant dans une entreprise proposant des soins médicalisés.

L'apprentissage a pour but l'obtention d’un diplôme et l'acquisition des compétences professionnelles nécessaires à une meilleure insertion sur le marché du travail.

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Condition pour devenir apprenti.e

Vous êtes éligible !

Les formations en apprentissage sont réservés aux personnes âgées de 17 ans au moins à la date d'entrée en formation et moins de 30 ans révolus à la date de signature du contrat d'apprentissage.

Vous pouvez être éligible à la formation en apprentissage si vous vous situez dans la tranche d'âge 30 ans - 34 ans révolus et si vous faites partie de l'un des critères suivants : 

  • L’apprenti.e n'a pas obtenu le diplôme souhaité et conclut un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter à nouveau à l’examen.
  • Un précédent contrat d’apprentissage a permis l’obtention du titre ou diplôme préparé et que son titulaire souhaite préparer ensuite un titre ou diplôme d’un niveau supérieur par un nouveau contrat d’apprentissage ; il/elle pourra alors conclure ce nouveau contrat d’apprentissage au-delà de ses 29 ans révolus, et ce, jusqu’à 35 ans au plus – soit jusqu’à la veille de ses 36 ans – dans un délai maximum de 12 mois après la fin du contrat d’apprentissage précédent.

Exemple : L'apprenti.e a obtenu un Bac Professionnel Accompagnement Soins et Services à la Personne (ASSP) de Niveau 3, il/elle aura alors 12 mois une fois son contrat précédent terminé pour s'inscrire à une formation en apprentissage pour obtenir le diplôme d'Aide-Soignant (Niveau 4).

  • Si le contrat d’apprentissage en cours au-delà des 29 ans révolus est rompu de manière anticipée pour une cause indépendante de la volonté de l’apprenti.e ou pour son inaptitude médicale ; un nouveau contrat d’apprentissage pourra alors être conclu dans les 12 mois suivant la date de rupture anticipée du précédent contrat dès que l’apprenti a moins de 35 ans.

Dans les cas précédents ci-dessus, il ne doit pas d'écouler plus d'un an entre les deux contrats d'apprentissage.

Vous pouvez être éligible à la formation en apprentissage (même si vous avez  plus de 30 ans) si votre situation correspond à l'un des critères ci-dessous : 

  • Vous êtes reconnu.e en tant que travailleur.euse handicapé.e et vous bénéficiez d’une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
  • Vous êtes sportif.ve de haut niveau, et êtes inscrit.e sur la liste du ministère de la jeunesse et des sports.
  • Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise et que l’obtention du titre ou diplôme préparé en apprentissage favorise la réalisation de ce projet ; un contrat d’apprentissage pourra alors être conclu en l’accompagnant d’une déclaration sur l’honneur relative au projet lors de son dépôt, et mentionnant l’importance de disposer de la qualification visée pour réaliser ce projet.

Avantages de l'apprentissage

Votre formation est entièrement prise en charge par votre employeur. L'apprentissage vous permettra ainsi de percevoir un salaire pendant vos études.

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Dû à son statut de salarié, l'apprenti.e ne peut pas bénéficier d'une bourse d'études. En revanche, il existe 

  • Des aides régionales versées aux apprentis afin de les accompagner tout au long de leur formation;
  • L'aide Mobili-Jeune, il s'agit d'une subvention pour payer une partie de votre loyer (entre 10 et 100 euros par mois);
  • L'aide forfaitaire de 500 euros pour passer le permis;
  • Ainsi que les autres aides mises en place par éva SANTE.

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Par sa durée, le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti.e d'être en charge d'un certains nombre de missions et de responsabilités. Cela va lui permettre d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles au regard de la formation initiale.

Partie intégrante de l'entreprise et en statut de salarié, l'apprenti.e va évoluer dans un contexte professionnelle qui contribuera à son développement personnel et professionnel.

D'après la DARES (Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en 2020, 65% des apprentis ont trouvé un emploi salarié 6 mois après leur sortie d'études et cela malgré la crise sanitaire.

En effet, l'apprentissage constitue une réelle première expérience professionnelle. Ce type de cursus apparaît ainsi commme une étape de pré-recrutement, pendant la période d'apprentissage, l'employeur aura l'opportunité de former et développer les compétences de ses apprentis.

Une expérience en alternance permettra dans la plupart des cas d'intégrer plus facilement le marché de l'emploi à l'issue de son apprentissage, et dans le meilleur des cas de se voir proposer un poste au sein de son entreprise formatrice.

Salaire net en apprentissage

1ère année 27 % du Smic (ou SMC)

2e année 39 % du Smic (ou SMC)

3e année 55 % du Smic (ou SMC)

1ère année 43 % du Smic (ou SMC)

2e année 51 % du Smic (ou SMC)

3e année 67 % du Smic (ou SMC)

1ère année 53 % du Smic (ou SMC)

2e année 61 % du Smic (ou SMC)

3e année 78 % du Smic (ou SMC)

100 % du Smic (ou SMC)

+ au minimum l'élevé du salaire de l'année précédente

Actuellement à la poursuite de vos études ou en reconversion ?

Vous souhaitez vous engager dans un métier au service de l'autre ?

Découvrez la brochure, qui répondra à vos questions au sujet de ces thématiques :

 La pédagogie d'éva SANTE

 Les formations en alternance

 Les diplômes

 Le processus d'admission

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Portes Ouvertes

Nous organisons régulièrement des événements afin de vous faire découvrir l'école, de vous conseiller sur nos formations ainsi que les modalités du contrat d'apprentissage. Venez nous rencontrer !

Portes Ouvertes

Jeudi 23 février - 17h30 à 18h30

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Les types d'employeurs

En tant que futur.e apprenti.e, vous ne pouvez pas établir un contrat d'apprentissage avec n'importe quel employeur, celui-ci doit dispenser des soins médicalisés. L'établissement qui vous accueille doit être en capacité de vous assurer une accompagnement pratique en adéquation avec votre formation.

 

Contrat et financement

Le contrat d'apprentissage

L'apprentissage est défini par un contrat de travail classique entre l'apprenti.e et la structure d'accueil (employeur). L'apprenti.e est ainsi considéré.e comme un salarié.e de la structure et pourra bénéficier des mêmes droits que les autres salariés.

Pour ce qui est de la durée du contrat d'apprentissage, elle est définie avec l'employeur et peut-être de manière déterminée aussi bien qu'indéterminée.

Comment se passe le financement de votre apprentissage ?

Si vous faites partie des personnes éligibles au contrat d'apprentissage (entre 16 et 29 ans révolus)la formation éva SANTE sera prise en charge par votre employeur (l'entreprise ou vous effectuerez votre apprentissage).

En effet, les contrats d'apprentissages sont directement financés par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Chaque entreprise dépend d'un OPCO qui lui est attribué en fonction du secteur dans laquelle elle évolue.

 

Engagement tripartite à l'avantage de l'apprenti.e

Votre employeur s'engage à :

  • vous permettre de suivre tous les enseignements (en distanciel et en présentiel au campus),
  • favoriser votre formation pratique,
  • vous attribuer un maître d'apprentissage pour vous accompagner dans votre formation,
  • vous verser votre rémunération,
  • respecter la réglementation du travail.

L'école éva SANTE, en tant que Centre de Formation d’Apprentis (CFA), s'engage à :

  • vous transmettre toutes les informations utiles,
  • mettre en place votre contrat d’apprentissage,
  • vous accompagner et assurer le suivi avec votre maître d'apprentissage,
  • nous assurer du bon déroulement de votre formation,
  • vous accompagner pour réunir les prérequis pour que vous puissiez vous présenter au diplôme d’État.

Apprenti.e, vous vous engagez à :

  • travailler pour votre employeur, dans le respect des consignes transmises, des horaires et du règlement intérieur,
  • assister avec assiduité aux cours,
  • vous présenter aux épreuves du diplôme.

Nos formations en apprentissage

Formation

DEAS Aide-Soignant.e

Durée

18 mois

Rentrée

Selon campus

Rythme

Apprentissage

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aide-soignante formation
Formation

CAP AEPE Petite Enfance

Durée

Personnalisable

Rentrée

Mars Septembre

Rythme

Alternance

Découvrir la formation
mobile cap petite enfance

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