Vous êtes éligible !
Les formations en apprentissage sont réservés aux personnes âgées de 17 ans au moins à la date d'entrée en formation et moins de 30 ans révolus à la date de signature du contrat d'apprentissage.
Le contrat d'apprentissage fait partie des deux types de contrats en alternance, avec le contrat de professionnalisation, qui permet de vous former à un métier.
La formation en apprentissage d'éva SANTE s'articule en deux temps :
L'apprentissage a pour but l'obtention d’un diplôme et l'acquisition des compétences professionnelles nécessaires à une meilleure insertion sur le marché du travail.
Vous êtes éligible !
Les formations en apprentissage sont réservés aux personnes âgées de 17 ans au moins à la date d'entrée en formation et moins de 30 ans révolus à la date de signature du contrat d'apprentissage.
Vous pouvez être éligible à la formation en apprentissage si vous vous situez dans la tranche d'âge 30 ans - 34 ans révolus et si vous faites partie de l'un des critères suivants :
Exemple : L'apprenti.e a obtenu un Bac Professionnel Accompagnement Soins et Services à la Personne (ASSP) de Niveau 3, il/elle aura alors 12 mois une fois son contrat précédent terminé pour s'inscrire à une formation en apprentissage pour obtenir le diplôme d'Aide-Soignant (Niveau 4).
Dans les cas précédents ci-dessus, il ne doit pas d'écouler plus d'un an entre les deux contrats d'apprentissage.
Vous pouvez être éligible à la formation en apprentissage (même si vous avez plus de 30 ans) si votre situation correspond à l'un des critères ci-dessous :
Votre formation est entièrement prise en charge par votre employeur. L'apprentissage vous permettra ainsi de percevoir un salaire pendant vos études.
Dû à son statut de salarié, l'apprenti.e ne peut pas bénéficier d'une bourse d'études. En revanche, il existe
Par sa durée, le contrat d'apprentissage permet à l'apprenti.e d'être en charge d'un certains nombre de missions et de responsabilités. Cela va lui permettre d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles au regard de la formation initiale.
Partie intégrante de l'entreprise et en statut de salarié, l'apprenti.e va évoluer dans un contexte professionnelle qui contribuera à son développement personnel et professionnel.
D'après la DARES (Direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques), en 2020, 65% des apprentis ont trouvé un emploi salarié 6 mois après leur sortie d'études et cela malgré la crise sanitaire.
En effet, l'apprentissage constitue une réelle première expérience professionnelle. Ce type de cursus apparaît ainsi commme une étape de pré-recrutement, pendant la période d'apprentissage, l'employeur aura l'opportunité de former et développer les compétences de ses apprentis.
Une expérience en alternance permettra dans la plupart des cas d'intégrer plus facilement le marché de l'emploi à l'issue de son apprentissage, et dans le meilleur des cas de se voir proposer un poste au sein de son entreprise formatrice.
1ère année 27 % du Smic (ou SMC)
2e année 39 % du Smic (ou SMC)
3e année 55 % du Smic (ou SMC)
1ère année 43 % du Smic (ou SMC)
2e année 51 % du Smic (ou SMC)
3e année 67 % du Smic (ou SMC)
1ère année 53 % du Smic (ou SMC)
2e année 61 % du Smic (ou SMC)
3e année 78 % du Smic (ou SMC)
100 % du Smic (ou SMC)
+ au minimum l'élevé du salaire de l'année précédente
Actuellement à la poursuite de vos études ou en reconversion ?
Vous souhaitez vous engager dans un métier au service de l'autre ?
Découvrez la brochure, qui répondra à vos questions au sujet de ces thématiques :
La pédagogie d'éva SANTE
Les formations en alternance
Les diplômes
Le processus d'admission
Nous organisons régulièrement des événements afin de vous faire découvrir l'école, de vous conseiller sur nos formations ainsi que les modalités du contrat d'alternance. Venez nous rencontrer !
Les types d'employeurs
En tant que futur.e apprenti.e, vous ne pouvez pas établir un contrat d'apprentissage avec n'importe quel employeur, celui-ci doit dispenser des soins médicalisés. L'établissement qui vous accueille doit être en capacité de vous assurer une accompagnement pratique en adéquation avec votre formation.
Contrat et financement
L'apprentissage est défini par un contrat de travail classique entre l'apprenti.e et la structure d'accueil (employeur). L'apprenti.e est ainsi considéré.e comme un salarié.e de la structure et pourra bénéficier des mêmes droits que les autres salariés.
Pour ce qui est de la durée du contrat d'apprentissage, elle est définie avec l'employeur et peut-être de manière déterminée aussi bien qu'indéterminée.
Si vous faites partie des personnes éligibles au contrat d'apprentissage (entre 16 et 29 ans révolus), la formation éva SANTE sera prise en charge par votre employeur (l'entreprise ou vous effectuerez votre apprentissage).
En effet, les contrats d'apprentissages sont directement financés par les Opérateurs de Compétences (OPCO). Chaque entreprise dépend d'un OPCO qui lui est attribué en fonction du secteur dans laquelle elle évolue.
Engagement tripartite à l'avantage de l'apprenti.e