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La formation en apprentissage

formation aide soignant  en apprentissage

L'alternance et le contrat d'apprentissage

Notre formation, se déroule par voie d’apprentissage, sur une durée de 18 mois. Sa finalité est l'obtention du Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant (DEAS).

Cette modalité de formation fait partie des deux grands types de formation en alternance. Le cursus en apprentissage s’appuie sur un contrat de travail spécifique qui a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes adultes.

La particularité de ce contrat est que votre formation se déroule en plusieurs lieux :

  • En Institut de formation d'Aide-Soignant (IFAS)
  • Chez un employeur public ou privé proposant des soins médicalisés pour les expériences pratiques

Tout connaître sur le contrat d'apprentissage

Les types d'employeurs

En tant que futur.e apprenti.e aide-soignant.e, vous ne pouvez pas établir un contrat d'apprentissage avec n'importe quel employeur, celui-ci doit dispenser des soins médicalisés permettant ainsi l'emploi d'aide-soignant. L'établissement qui vous accueille doit être en capacité de vous assurer une formation pratique en adéquation avec la formation d'aide-soignant.

Pour la formation d'aide-soignant en apprentissage voici une liste non-exhaustive des établisements médicalisés qui peuvent vous accueillir :

  • Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD),
  • Hôpitaux (CHU, CHUR),
  • Cliniques,
  • Maison d'Accueil Spécialisé (MAS),
  • Unités de Soins Longue Durée (USLD),
  • Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM);
  • Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD)

Les prérequis de la formation en apprentissage

Vous êtes éligible à ce dispositif de formation si vous êtes âgé de 17 ans au moins à la date d'entrée en formation et moins de 30 ans à la date de signature du contrat d'apprentissage.

Connaître tous les pré-requis

Vous pouvez être éligible à ce dispositif de formation si :

  • L'apprenti.e veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l'apprenti.e a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l'apprenti.e a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
  • L'apprenti.e n'obtient pas le diplôme visé, il peut conclure un nouveau contrat avec un autre employeur afin de se présenter à nouveau à l'examen.

Dans ces cas précédents, il ne doit pas d'écouler plus d'un an entre les deux contrats.

Vous pouvez être éligible à ce dispositif de formation si :

  • L'apprenti.e est reconnu en tant que travailleur en situation de handicap,
  • L'apprenti.e est inscrit.e comme un sportif de haut niveau.
  • L'apprenti.e envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention du diplôme d'aide-soignant.

Actuellement à la poursuite de vos études ou en reconversion?

Vous souhaitez vous engager dans un métier humain au service de l'autre ? 

Découvrez la brochure, nous vous y présentons tout ce que vous devez savoir sur nos formations :

La pédagogie d'éva SANTE

La formation en apprentissage (contrat, pré-requis)

Le diplôme d'aide-soignant (programme et obtention)

Le processus d'admission

Je télécharge la brochure

Les acteurs du contrat d'apprentissage

Apprenti aide-soigant de l'ifas éva santé en hôpital

Le cursus en apprentissage résulte d'un engagement qui réuni trois acteurs, cet engagement est matérialisé par un contrat de travail :

  • L'apprenti
  • L'employeur
  • Le Centre de Formation d'Apprentis, L'IFAS éva SANTE

Découvrez les acteurs du contrat

Les avantages de l'apprentissage éva SANTE

1

Excellente qualité d'employabilité

2

Études rémunérées

3

Aides financières

4

Acquisition de compétences opérationnelles

Le contrat et la rémunération de l'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier à durée déterminée ou indéterminée. Il est conclu entre l'apprenti et l'employeur. En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de la structure. Vous bénéficiez donc des mêmes droits et avantages que les autres salariés.

Concernant la rémunération dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, elle correspond à un pourcentage du salaire minimum, celui-ci est déterminé en fonction de deux critères :

  • L'âge de l'apprenti
  • La progression dans le cycle de la formation

Connaître votre rémunération en tant qu'apprenti.e

Portes Ouvertes

Nous organisons chaque mois un événement afin de vous faire découvrir l'école, de vous conseiller sur nos formations ainsi que les modalités du contrat d'apprentissage. Venez nous rencontrer !

Portes Ouvertes

Jeudi 15 décembre - 17h30 à 18h30

Je m'inscris

Financement de la formation

  • Pour toutes les personnes éligibles (voir les pré-requis de l'apprentissage) au cursus d'apprentissage, l'enseignement est gratuit (financement par les OPCO)
  • Pour les personnes non-éligibles, vous pouvez opter pour un autre type de cursus : la formation continue. Vous pourrez ainsi bénéficier de nombreux financements (CPF, Pôle Emploi…).

Comprendre le financement de votre formation

Les périodes de l'apprentissage

PÉRIODE D'ENSEIGNEMENT
22 semaines (770 h)

En distanciel 525 h (75 jours)
En présentiel 245 h (35 jours)

PÉRIODE DE STAGES
(770h)

4 stages (22 semaines en tout)
employeur ou hors employeur

PÉRIODE EMPLOYEUR
31 semaines
(1085h)

Dates de rentrée

Nos 3 prochaines rentrées sont en : 

  • Janvier 2023
  • Mai 2023
  • Septembre 2023

En savoir plus sur les rentrées

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